在网站不给我正常提款了该怎么办?维权解决途径【网站提款不了最好方法】

周末加班不给加班费怎么办

1、公司不给加班费在网站不给我正常提款了该怎么办?维权解决途径的处理办法在网站不给我正常提款了该怎么办?维权解决途径：到劳动行政部门举报在网站不给我正常提款了该怎么办?维权解决途径；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意在网站不给我正常提款了该怎么办?维权解决途径的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4在网站不给我正常提款了该怎么办?维权解决途径，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；5，休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

2、当然，现在很多公司都会安排周末加班，但是实际给员工的工资是较少的，要是损失的加班工资较多，那么建议可以积极走下面的劳动纠纷解决途径处理：试着先找公司协商 其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。

3、视具体情况而定，周末加班不给加班费给调休不违法，不可以起诉。正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的，加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。

4、公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：找公司协商，比较节省大家的时间和精力；向劳动部门匿名举报；找劳动监察大队投诉；若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。

5、单位不给加班工资的解决办法协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。

6、法律主观：加班 不给 加班费 可以举报。企业需要按照 劳动合同法 的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予 警告 ，责令改正，并可以处以罚款。

信用卡刷卡商户与实际不符怎么办?想要维权难度大

1、有的银行信用卡，单笔/单日交易金额会有限制，比如此卡单笔/单日最高交易金额是5万，你一下刷8万，就有可能出现这个“交易超限”的提示。 解决方法：刷小点的金额就行了，也可以致电发卡行，问下银行客服，这张卡最大单笔/单日交易额度是多少，以后刷卡，在许可范围以内就可以了。

2、上法院起诉。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”根据这一规定，存款信息、密码是否泄漏，存款是否由本人支取，应由银行承担举证责任。银行对客户的存款资金有保障安全不受非法侵害的义务。

3、一般想知道信用卡商户是否与实际商户相符，只要把POS机签单上的商户名称，和银联后台显示的信用卡交易明细的商户、以及信用卡账单明细显示的商户进行对比，如果一致说明相符，不一致则不符。

我辞职有一个月了,老板故意不发工资,应该怎么办

用人单位拒绝支付劳动者辞职后一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

劳动监察大队投诉，要求到场给予调解解决。如果调解不了，可以到劳动仲裁机购申请劳动仲裁。如果有公司负责人签名或者盖有公章的离职结算单、工资单等，或者工资欠条等证据的话，可以直接向人民法院申请支付令。

...局一直不给予报建造成公司巨大损失公司改该怎么办

再次，行政诉讼。在公司办理各项事务过程中，只要是与政府或相应职能部门有关联，而又不满意或不服的，都可以向法院提起行政诉讼，以通过诉讼来维护权益，包括许可超过期限、复议不满意等各种情况都可以提起诉讼维权。

其次，安全隐患还来源于沟通渠道的问题和公司不同层级传达信息时信任的缺失。再次，企业不可避免会有“前进狂热”的状态，决策者更多考虑的是成本、收益、工期等，而专家从专业角度给出的建议并不一定会成为决策者的意愿而被接受。况且，侥幸心理作祟，管理层做出错误的决定也有其合理性。

人非圣贤，孰能无错！可既然犯了错就应该接受公司的惩罚，但没必要辞职的！公司定的制度并不是摆设，在哪个公司上班，就要遵守那个公司的制度。没有一个公司的制度很完善，也没有一个公司的制度完全公平，可是只要不违反劳动法的规定，公司的负责人就有解释权。