员工手机号码定位【员工手机号码定位怎么改】

老板有权定位员工手机吗

企业并非执法机构，无权使用GPS定位技术来追踪员工的手机位置。未经员工同意，企业使用GPS定位技术侵犯了个人的隐私权，这是不合法的行为。如果工作性质特殊，确需追踪位置信息，企业应当先获得员工的明确同意。未经同意而进行追踪，构成对隐私权的侵犯。

如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。手机定位是指通过无线终端（手机）和无线网络的配合，确定移动用户的实际位置信息（经纬度坐标数据，包括三维数据），通过SMS、MMS、语音发给用户或以此为基础提供某种增值服务。

特殊岗位若需员工手机定位，应先获得员工同意。未经同意跟踪员工，属侵犯隐私行为。手机定位通过手机及无线网络配合，获取用户位置信息（含三维坐标），提供信息服务或作为增值服务基础。定位服务，又称移动位置服务（LBS），是基于电信网络获取用户位置信息，在电子地图支持下的增值业务。

违法的，公司强制性的给职工定位违法，涉嫌侵权，搜集证据，协商不成，到法院起诉解决。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。

对侵犯隐私，说不/不是特殊行业，老板无权定位员工/要求强拆。

法律分析：公司无权侵犯员工的个人隐私，可以起诉公司侵犯你的隐私权。员工手机属于私人物品，个人隐私，公司不能无权查询。私人手机和个人微信中的内容属于个人隐私，在法律上公司没有任何权力要求查看。其次，老板如果担心带走客户，可以要求员工使用公司配发的手机和微信。

外勤助手如何定位到人?

外勤助手使用用户的手机号码进行定位。首先，用户需要登录到外勤助手业务平台。 在平台中，用户需要点击左侧菜单的“系统组”，并找到需要定位的人的手机号码，进行勾选。 接着，用户点击左下角的定位搜索箭头图标，系统就会开始对该人员进行定位搜索，并反馈定位结果。

外勤助手是根据手机号定位。根据查询外勤助手官网信息显示，在使用外勤助手时，需要在手机上开启定位服务，并且授权外勤助手使用定位服务，以便外勤助手可以获取到手机的GPS信息，并在地图上进行实时定位。

电信外勤助手是依托中国电信CDMA移动通信网络及定位、GIS、短信通信等能力，通过联网PC机和移动终端，为外销、外巡、外送、外修等中小企业管理者及外勤人员提供基于位置服务的标准信息化应用产品。

公司怎么实时定位员工位置的

手机定位员工位置员工手机号码定位： 通过在员工智能手机上安装特定应用程序，公司可以实现员工位置的实时追踪。该应用程序利用全球定位系统（GPS）技术来确定员工的确切位置，并允许软件定期将位置信息传输到服务器上，以便管理者可以随时查看。 如果不通过安装应用程序的方式，公司可以直接通过员工的手机号码进行定位。

企业微信可以定位员工位置的。企业微信是腾讯公司是腾讯微信团队为打造的一款高效办公平台，于2016年4月18日在iOS、Android、Windows、Mac四个平台同时推出。作为一款办公沟通工具，企业微信除员工手机号码定位了具有类似微信的聊天功能，还集成员工手机号码定位了公费电话和邮件功能。

手机定位员工位置员工手机号码定位：在员工手机上安装软件，定位员工的手机，通过GPS来定位，软件可以不断的把位置传到后台供管理者查看。不安装软件，直接定位员工手机号码，提供员工的手机号码，回复一条确认开通的短信就可以定位了。

方法很多的。用的最多的就是移动提供的，通过网络来确定你的位置，这个对手机没有任何要求，只要有信号就可以了。这个是收费的。有的手机有自带gps模拟器，用gps来定位，这个精确度比较高。但这个对手机的要求比较高。这个是免费的。

目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。

对员工进行GPS定位是否合法

企业不是公安机关，不具备用GPS定位设备定位员工手机踪迹员工手机号码定位的权利。企业用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权，属于违法行为。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。

法律分析员工手机号码定位：上班给员工定位是违法的。公司不是公安机关，不具有用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利，公司用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权，员工有权拒绝公司这个规定，依法保护自己的合成合法权益。具体法律依据如下。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。

公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位。这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。

怎么用手机号查一个人的位置

前往手机运营商的营业厅查询。然而，手机号码属于个人隐私，除非有特殊情况，否则工作人员通常不会提供此类信息。 如果双方开通了手机定位服务，即使手机处于关机状态，也可以大致确定对方的位置。操作步骤如下：- 首先，下载并安装一款具备定位功能的应用程序。

只知道手机号码找到一个人的方法有：营业厅可以查到，但这属于客户秘密，没有特殊情况工作人员是不会帮忙查的；如果双方开通了定位的业务只要手机电池没拿下来就是关机也可以定位人在哪里。方法如下：（1）首先下载一款定位软件。

如果您希望查找某人的位置，可以采取以下步骤： 首先，确保您使用的是一部苹果手机，并且该手机已经注册了一个Apple ID。 接着，打开手机的“设置”应用，并选择“iCloud”选项。 然后，确保“查找我的iPhone”功能已被开启。

首先，可以通过查询手机号码的归属地，以此为线索，通过巧妙的对话方式引导对方透露位置信息。这种方法依赖于对方的信任或者不经意间的透露。直接提问是最直接的方式，但可能需要恰当的时机和理由才能避免引起对方的警觉。短信询问也是可行的选择，但可能会被对方忽视或屏蔽，效果不一定理想。

公司给我配了一个186的联通手机号码,听同事说可以被定位,只要我们出差...

1、用过导航仪，就找到定位都是通过卫星探测/打部分在手机内装了定位模块/配套设计从业人员都能拆除/ 3如果是手机集成块内设，安装软件的，可以寄到厂家，删除软件即可/ 4若是老板有意监视员工，拆除后老板同样会知道，这样他就会想过别的方法。所以最好要找老板商量。毕竟有雇用关系。

2、同时拥有多个电话号码在出差过程中，有可能需要使用不同的电话号码进行联系，例如公司内部号码、行业合作方和客户的电话号码等，这些号码无法通过同一个卡来支持。但三卡三待手机可以同时支持多张卡，也就意味着可以同时拥有多个电话号码，使用起来非常方便。

3、联通和电信都是中国的两大运营商，没有谁比谁更好，在选择时要根据其套餐及优惠来选择合适的运营商。收费相同的手机卡套餐内容未必是一样，可以选择性价比最高的。如果是经常打电话的，可以选择通话时长较长的套餐，这样能节省下手机通讯费，如果上网比较多，可以选择送的流量多的运营商。

4、生活在大城市中，如果说没有足够的防范意识，一步一个坑，稍有不小心就有可能会被别人给骗，而且骗局真的是脑洞大开，有时候有些骗术令人目瞪口呆。利用粉丝维护爱豆的心骗钱。